Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d’action. L’auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le stress et la souffrance au travail et donne des clés pour réfléchir et agir de façon stratégique afin de garantir santé des salariés et la performance de l’entreprise. L’ouvrage tourné vers l’action et la pratique, tient compte des contraintes très variées de chacun des intervenants sur le sujet sans les opposer. Il s’adresse aux professionnels pressés qui souhaitent mettre en œuvre un plan d’action rapide et efficace.

Sommaire Réfléchir avant d'agir. Définition des risques psychosociaux (RPS). Obligations légales de l'entreprise. Quels interlocuteurs pour agir ? Pièges à éviter. Travailler les risques avec une équipe pluridisciplinaire. Définir les priorités d'action. Evaluer les risques propres à son environnement de travail. Méthode d'évaluation du risque. Hiérarchisation des actions. Mettre en oeuvre plans de prévention et d'action. Découpage du plan de prévention. Formuler des propositions réalistes, pragmatiques, efficaces. Concilier bien être au travail et exigence. Le plan d'action. Groupe de pilotage et évaluation du plan d'action. Les référents RPS. Agir sur les RPS en période de turbulence.Réorganisation. Diminution continue des effectifs. Risque suicide.

Biographie des auteurs
Gwénaëlle Hamelin - Diplômée de l'Ecole des Psychologues Praticiens, titulaire d'un DESS de Ressources Humaines. Après avoir été RH chez Alstom, puis Areva, elle est aujourd'hui consultante à l'Institut Français d'Action sur le Stress (IFAS), spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, l'accompagnement humain aux changements et le développement individuel. Elle intervient en Master "GRH et Relations du travail" à l'université Paris II Panthéon-Assas (CIFFOP) et à Psycho Prat.

Publics

DRH; RRH; Chefs d’ entreprise; Managers; Préventeurs; Partenaires sociaux; Médecins du travail; CHSCT; Ingénieurs Hygiène, Environnement, Sécurité; Etudiants en RH et Sociologie du travail.

Mots-clés

Entreprise : ressources humaines, Sécurité, Santé, Stress

 

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